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投资2900的人际网络营销靠谱吗?是不是传销?

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发表于 2018-9-15 15:53:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
一,用四条线大套3900讲解,两条线小套2900实际操作,从而直接影响晋升点数和奖金额度。比较如下:
四线制 大套3900
会员套数 1-2 直销奖 525 育成奖 0
主管 套数 3-9 直销奖700 育成奖 140
主任 套数 10-64 直销奖1050 育成奖 105和70
经理 套数 65-392 直销奖1470 育成奖 245
老总 套数 393以上
小套2900             qq1216479788
会员套数 1-3 套 直销奖375

主管 套数4-13 套 直销奖 500

主任 套数 14-90 套 直销奖750
经理 套数 91-549 套 直销奖1300

2900的分配是这样的:   qq1216479788
2900-400(税收)-1000(40% 产品)== 1500(60% 中间环节费)
业务员直销奖375,主管差额125,主任差额250,育成100,第一代科300,第二代75,第三代50, 这几项相加等于1275,后面的1625都在老总手里,这些只是什么都没扣的情况下是这样的
那么走完行业到底能赚多少钱呢?首先我告诉你赚几个亿是不可能的这都是骗人的。

行业的个人感受:   qq1216479788
首先我要的说的第一句话就是:从事行业绝对是一个错误,而且是一个连自己都无法原谅的错误!
我是被自己最亲的人叫过去的,从事了近一年半的时间,最后的结果是一无所有,并且还欠下了一万多的债务,所有的开销共有三万多。现在我所在的网络已经解散了,至于我还有我的推荐人,以及我推荐人的推荐人做到了什么级别了呢?我自己是大主任,我的推荐人是扶持经理,我推荐人的推荐人则是所谓被接上去的经理级别。这些级别在行业公司是每个人要去追求的梦想吧。可惜,除了老总以外都是没有用的头衔。并且我既做过寝室领导,又管过网络,因此,里面的游戏规则我可以说到了今天是非常清楚的。
当每一个被自己的亲朋好友用一个技巧,也就是一个善意的谎言邀约行业的时候,就是一个错误的开始。我也是被自己的妈妈用一个技巧叫到东北的,反正每个故事都是这样开始的。所以就这样我也经历了一个从不理解到理解的过程,生气又到不生气的过程,当初让我留下来的理由其实不是能赚多少钱,而是看到我的妈妈生活的挺开心,旁边的人又非常的热情,说来可笑吧。现在想想,人总是存在一个贪字,而谎言重复了100遍就足以成为事实,所以让自己的脑子开始深陷其中不能自拔,这就是这个组织的厉害之处,而且所有的话都出自你信任的人的嘴巴,再加上确实课堂里老老少少的很多人,有成功的不成功的,做细想工作的时候通常都会说你不是最笨的也不是最聪明的,你想的问题别人早想过了,就这样连你自己都觉得不需要考虑的太多,愿意相信身边这么多人的脑子,他们能干自己也能干,稀里糊涂的掏钱加入了。然后就是每天上课堂去学习知识,当然也是一种配合,因为没人去上课有新朋友来了就没人配合了。还有就是去串寝,学习邀约与推荐。
其实这些简单的不是我想讲述的重点,重点是到底做到最后的结果是什么,上面是怎么样操作的,想了解行业的人就是要了解到底是不是真的有钱可赚,还是不是个大骗局。我的答案是:不可否认,这就是一个金钱游戏,一个出卖灵魂的骗局!!产品当然是没有的,2900一套是怎么被分配的呢?下面的工资部分,也就是从业务员到主任级别,占850块,其余的2050当然就是上面的人占了,其中所谓的老总占大头,经理也就够吃饱饭的程度吧,如果这个老总还不是很狠心的人,否则。。。。你的结局就是被撵走,这样就少一个人跟他瓜分了。分享会上请的经理老总说的话都是在发梦想,吹牛逼,没几句是真的发生过的,而且经理到别的网络去付出参加分享会的路费都要自己掏,所以有的经理根本没几块工资的话还要亏本的,可笑吧。所谓吃宾馆住宾馆也就是说说的,他们也是租房子住,而且经理们出门也是有限制的,第一个月接上去为什么不能跟下面通电话?就是在做他们工作,当你以为苦尽甘来会有一邦钱推给你的时候,上去一看原来比业务员还可怜,你说打击大不大?就算是有几块工资,也要等你参加了分享会,演好那台戏才会给你。
制度课里讲的很多东西都是名词概念的互换,所谓业务主任千元打底,是不可能的。当你的每条支线下面有一个主任的时候,下手所发展的套数里面你只能拿到育成奖,也就是100元一套,如有两个主任产生的时候,你就拿不到一分钱了,到了经理的级别是什么结果呢?至少我的网上经理连买包烟都是一个问题,包装费啊,奖金什么的都是在玩文字游戏,就是提激情,发梦想,都是没有的。扶持经理为什么工资停发?就是攒着给你上去支付包装的费用。有的经理在扶持期间一共也没卖出去几套的话,那上去真的只能喝风了。包装当然是要包的,不然的话下面的人就不相信了。  qq1216479788
所谓迁网,就是当经理和老总之间利益分配出现问题的时候,一方就带着自己的人到别的地方去做,这样自己就成老总,然后就拿到2900的大部分了。但是到了老总也不是安全能赚这个钱了,我的老总我已证实被派出所抓了三次,他自己亲口说的就是:我赚的钱都到共产党那里去了。
总之,这个行业最让人痛苦的地方就是:开弓没有回头箭!我一开始不懂的时候就想,这么多人干,我也当试试看,不好的话就走人,但是当你把你的最亲的人最好的朋友叫过来,以为是帮助他的时候,就是你懂了里面的真实东西,你也不敢收手,骑虎难下了已经。所以就这样抱着侥幸心理往下走,可是结果会死的更惨,让更多的人上当,也浪费了自己的时间和金钱,还出卖了亲情友情爱情,所以当我们的网络解散时,很多人都有家不能回了。在这里仅以本人血的教训给即将从事和已经从事的人们提个醒:真的,快快离开是最明智的选择,我曾经也有机会可以离开,但是我还是放弃了这样的机会,因为贪,所以才要去坚持,抱有那最后一丝希望。
了解更多行业详情请咨询昔日连锁精英QQ1216479788


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 楼主| 发表于 2018-9-15 17:04:21 | 显示全部楼层
一,关于行业
问题其一。在做行业的时候,很多人都知道它是没有产品的,当然做直销产品只是一个消费载体,我们不在乎产品的好坏,只在乎它的挣钱资格。而产品又是什么呢,以前还有产品,现在连产品也 没有了,那所谓的产品的费用呢?被谁拿了?被幕后拿了,这就是说明它慢慢的向纯资本运作转换了。
问题其二,提成就是推销员的收入,就是他们的财富来源。财富来源按照五级(业务员、主管、主任、经理、老总)三阶(业务员、主管晋升主任,主任晋升经理,经理晋升总老总)晋升制、三大奖金(直接提成、间接提成、销售补助)的方式来分发。等消费者认购一定数量的产品之后,变成了推销员(所谓的经销商),获取一个挣钱的资格,可以面向社会人员(亲人或朋友)推销产品。但推销的过程中,没有使用到强迫的手段,只是用攻心的方式,麻醉消费者的思想,达到产品销售出去的目的。
二、行业直销的邀约为什么要用谎言?
答:谎言是最简便、最快捷的邀约方式,说实话相信的人不多,但也不是没有,有的那部分人的智商是在240-260之间,没有自己的独立思考判断能力和自主决策能力,可能也有看到现实而来的朋友,但这只是绝少部分。而有部分从事的朋友编织的谎言没有有编织好,打坏了人员市场,失败性的可能性加大,对他们本身而言也没有绝对的坏处,亲人朋友不来,他回家可能好交待,来了失败之后,则是无颜面对江东父老。
三、行业直销为什么邀约的都是自己的亲人和朋友?
答:一个人活在这个世界上,他的人际关系组成基本上是亲人和朋友,亲人包括同宗同族的人,朋友包括同事、战友、牢友、难友、师生等。如果没有人际关系,孤苦零仃的活在世上,生活就缺乏了意义,生命也就很难持久下去。而行业直销正是利用对社会浮躁的心理、对金钱的渴望和人性贪婪的弱点,使从事这个行业的人置亲情、友情、爱情于不顾,捧着这份亲人和朋友对自己信任极高的感情来赌。正是这样,开始邀约的对象就锁定在最亲的亲人和最好的朋友,如果是因为自己邀约上的原因或别的原因使亲人和朋友来不了,就会通过其它渠道去钓鱼(寻找邀约对象),或许去上网套网友,或许打电话误打误撞,或许出去打工猎物等。当然每个人是没有害人之心,都有好的愿望,都希望亲人和朋友跟着自己衣锦还乡,光耀明楣。做着(开着时尚的跑车,在社会主义新农村的公路上,划过一条长长的辐线,荡起久久不能降落的灰尘,在曾辱骂过、嬉戏过自己的人面前,挺起腰杆,让他们感到惭愧、无能,并由心底折服)美梦,每天充满活力地醒来,从事这份朝阳的行业。

四、行业直销的成功率有多高
答:这是来了解行业的朋友最关心的话题,而从事的朋友都会这样说,没有成功与失败,只有成功与放弃。真的只有成功与放弃吗,只有自己试试才知道。开始很多新朋友想得太简单了,太相信别人的话了,以为自己就是挣大钱的料,马上就加入了,进来之后恍然大悟,做起来比想象中难几十倍,而且级别越高压力越大:一则考虑周转资金;二则考虑网络的健康;三则能力的培养;四则人员的团结。在朋友的邀约上遇到的障碍也很多,有些女孩是经常躲着哭,因为亲情的不理解,多年朋友之情的淡漠,让很多心灵没有经历过波折的朋友,留下永远挥不去的伤痛。虽然加入行业门槛非常之低,年满十八周岁就可以了,不限制年龄、文化、资金等,就是因为这些不限制,导致了很多人用血和泪铺就了不到1%的人的财富之路。
五、我们这行业的从业人员是哪些人呢?
答:从业人员大部分都是社会闲置人员,这些闲置人员有在外务工的,经商的,或打溜的,还有一小部分在政府、教育、银行等部门工作的退休人员、内勤员、临时工等,可以说他们都是一群社会弱势群体,一直以来都在寻求机会。从事的这些人文化程度偏低,初中以下学历的占大部分,也有部分大学生、研究生掺和在里面,当然总的来说从事行业直销的人员来自各行各业,但是他们都是一群不满足于现状的人,而且对金钱的欲望很强、对自己的期望也很高,可以看得出他们都是经历过事业上的挫折,想以此而翻身的人群。
六、行业直销从业人员每天做些什么?
答:说得简单一点就是学如何骗人,如何把新来了解的朋友从口袋或家里打钱、借钱购买产品,加入之后要教他如何编织谎言才不被识穿,并掌握一定的邀约技巧,去让自己的亲人和朋友前来了解,这些内部都有一些资料可以参考,而这些资料是由前面的老业务员留下来的,下面的朋友把它当圣经一样学习,有了这些资料的确在人员的发展可以少走很多弯路。对于业务主管以上级别来说,存在管理的成分,管理他们的业务员按部就班的学习、做事,观察他们的心理情况,及时掌握思想动态,限制跟"心态不正"的人交往,还要定时让他们参加经理或主任按排的能力培训,就是增强一些操作方法和技巧,总结邀约失败的教训,讲述成功的经验,负责这些培训的都是是一些实践经验较丰富的经理或主任。训练演讲能力和表达能力。
七、我们买多套的好处在哪?
答:所谓买多套就是一个人可以多买,1-15套产品不等,但是多买跟少买都一样的好处可能很多人就不会去买了。当然按行业所说就是七大好处,真有七大好处吗,没有。只有两大好处,一是说服力强,二是做得快一点而已;至于像他们所说的多挣钱那是后话,谁来保证你能成功呢?假如你下面没有人,就是买个总老总当也没用,所以说不要痴人说梦,也不要做白日梦。
八、行业直销的可信度有多高?
答:行业直销利用的是“十人成象”的方法,当你身临其境了解行业的时候,你所听到的、看到的、做到的,都是行业直销的好处,而且屋子里的人都充满欢声笑语,热情接待。但当你离去的时候这一切都恢复以往的平静,而你的亲人和朋友或者你的推荐人.家长和室友的内心都是沉甸甸的,至少需要二、三天时间才能调整好。有时候会叫一些朋友过来坐坐来安慰几句,或者带到一些发展不好,心态却摆得很好的朋友那里听听他们的经历,这样心情自然就调整好了。让他知道世界上还有比他更惨的人。就是因为这样,互相安慰、互相激励,使很多人在那里麻木地硬挺,没有运作资金了去找去借,抱有一线的希望都不会放弃,他们真希望奇迹的发生,能人的出现,投资了两千九,只叫上两个亲人和朋友就能发大财的梦,始终缠绕在每个从业人员的心中,亲人和朋友不认可这行业他们也不怀疑这个行业,也不会感觉失去亲人和朋友的伤感,反还会怪罪亲人和朋友对他们的冷漠和无情,他们要做到的就是坚定地从这里走出去,即使爬也要爬出去,要让自己成功,要将成功的面貌展示给自己的亲人和朋友,让他们向自己低头。

九:我回家一提到行业直销,大家就说我被洗脑了,我不这么认为,我自己有正常的思维,怎么会有传销洗脑这一说法呢?
答:洗脑的说法现在越来越多。所谓洗脑,是被人用一种经过设计的方式灌输了一种观念,并使这种观念根深蒂固,无论它是否是一种听来荒谬绝伦的说法。在很多陷入非法传销组织的人那里,外人都有一种感觉,他们被洗脑了,而他们自己如果反思起来,也会发现有这样一个过程。只是说不太清为什么会这样。为什么有人会被洗脑?这是一个社会问题,也是一个心理问题。
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 楼主| 发表于 2018-10-7 10:22:58 | 显示全部楼层
下面我就给 你们算算细帐:
一,用四条线大套3900讲解,两条线小套2900实际操作,从而直接影响晋升点数和奖金额度。比较如下:
四线制 大套3900
会员套数 1-2 直销奖 525 育成奖 0
主管 套数 3-9 直销奖700 育成奖 140
主任 套数 10-64 直销奖1050 育成奖 105和70
经理 套数 65-392 直销奖1470 育成奖 245
老总 套数 393以上
小套2900
会员套数 1-3 套 直销奖367.5

主管 套数4-12 套 直销奖 480

主任 套数 13-92 套 直销奖735 育成奖98
经理 套数 93-561 套 直销奖1029 育成奖73.5和49




老总 套数562
从上表中不难看出用小套2900实际操作各级别的四种奖金将大大缩水,而小套一套只给70点,那么晋级的套数将大大增加,升为老总按大套只要393套,而小套却要562套(这是指四条线的情况之下),人数增加近一倍。如果你是三条线,套数将增加到738套升为老总。目前实际操作方式是小套两条线,晋级老总需要1078套,出局需要2157套,这是在课堂上不会告诉你的,只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢?请想一想!
小套两条线(行业目前采用模式):
会员:1—3t
主管:4—13t
主任:14—90t
经理:91—1077t
老总:1078—2157t
2:到底是2条线还是3条线,抑或4条线?甚至是可自由选择?
“我公司在98年12月份前的制度非常苛刻,你想升为我公司的一名老总,你必须把你的四名下属全部培养成为经理,但是一个人的手指手伸出来都有长短,更何况一个人的能力?你第四条线不争气,始终只是一名大主任,这时候无论你前三个经理怎么卖货,就是把外星人拉到网下,你也不能升老总。
由于公司董事长张晓军同我们一样,坐着冷板凳起家,深知每名经理的苦衷,从98年12月以后,就把制度改了。当你只有三条经理线,换而言,你只能为我公司卖出三套产品,你也是可以升商的,不过你的业绩点数需要稍稍提高一下,达到51600点,换成产品套数就是516套,即使你只能卖出两套,你也可以升商,不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些,达到77000点,换成产品套数就是770套。”
这段话是行业课堂原话,从上面推断,可以做两条线,三条线甚至四条线,也就是说是自由选择的,并且点数不一样,四条线最低,三条线次之,两条线最多。(注明:四条线,晋升老总可能点数是39300点(大套393套,小套562套)课堂上还可以找到其他原话作证,结论是,可以做2到4条线不等!!!
3: 40%产品成本和400块的税收是幌子,实际上大部分被网头收归腰包!!
你见到过产品吗?“产品在心中”而已,大套3900元对应的400元税收,小套2900元对应的400元税收符合逻辑吗?
4:奖金分配制度(最重要),以两条线绝对平衡发展为例(注:为便于分析,本人对各级别进行细分)
(1)会员: 1t 初级会员 无收入
2—3t 高级会员 15%直销奖
会员期间的收入:2*15%*2500=750
(2)主管:
4—7t 小主管 5%级差奖
8—13t 大主管 无收入
主管期间收入:(7-3)*5%*2500=500
(2)主任:
当你刚晋升为主任时,你还是没什么钱可拿,因为你的下属还没有上来,你拿不到育成奖的,在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿,直销奖需要你直接去发展下属,差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了,你可以拿育成奖了,但等你下属的下属也是主任了,那么你在这条线就又没有钱可拿了,因为该你的下属拿育成奖了。要等到升经理以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡,每条都能拿到育成奖,看似收入不错,但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线,而且你的网路发展的不平衡,某1-2条线发展的稍慢些,发展的快的线已经把你顶到代理员的级别,那么在发展慢的线上你不但拿不到钱,还要赔钱,至于这个钱是怎么赔的,我们稍后再说。在做大培时,你的下属的下也基本上来了,你的下属在拿育成奖,你就没有钱可拿,只能等点晋代。
例子:
1----3t 会员e



4----13t 主管d
14---27t 小主任c 差额奖
28---55t 中主任c 育成奖
56—90t 大主任c 无奖金可拿
假定两条线平衡发展,在主任期间,你可以拿到的钱是:
小主任c:(27-13)*2500*10%=3500
中主任c:(55-27)*2500*4%=3780(育成奖,以后还要吐出来)
大主任c:0
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 楼主| 发表于 2018-10-7 10:34:18 | 显示全部楼层
(3)经理:
升经理会有一个包装费,有的公司是1万,有的是2万,其实这是没有的,即便是给也不会给那么多(夏天时能给个1-2百就不错了,冬天可能会多点),而且会在你的今后的工资里扣除,这是没有做到经理的人所不知道的(下级不知道上级的事,你可以想想是不是这么回事,每次月初搞活动时,你看到他们穿了行业公司的带金纽扣的服装吗?难道是他们想不到吗?难自圆其说!!),经理拿什么钱呢?直销奖?你不发展下属是没有的,再说,凭你个人的力量又能发展多少呢?你从会员发展到经理的级别周围能邀约的估计也差不多了吧?差额奖?你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级经理呢,估计能直接发展的会员也是有限的,有也是少数几个,要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是老总才能拿的,你只剩下育成奖,但是育成奖要在一条线上有三个经理才能拿,他们还在等点晋经理呢!(一条线上两个经理,有育成奖拿吗?)前面说道你在主任时拿的是要吐出来的,就是这个时候了,为什么呢?因为你是经理了呀,育成奖哪里来的?不是公司给的,是经理给的!!这个好像大家都没有注意,你仔细回忆一下课程,是不是这么说的。在你做小经理时,不但拿不到什么钱,还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖,而且,前面说到还会赔钱,就是这个原因,你的某条线发展的慢,你在那条线没拿到育成奖,但当你是经理时,他的点数却可以拿育成奖了,所以你还要在你上面的老总那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了,在别人看不到你的地方租个小房子住吧,有的甚至是几个代理一起合租一个房子,只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了,你又开始拿育成奖了,经过和上面的主任差不多。做到大经理时,就没有什么钱可拿了,等点晋老总吧。
举例如下:
1----3t 会员e
4----13t 主管d
14---27t 小主任c 差额奖
28*---55t 中主任c 育成奖
56—90t 大主任c 无奖金可拿
91—181t 小经理b 差额奖
182—363t 中经理b 3%的育成奖,(如果是网头发展的原始第一代经理,是没钱可拿的)
364—727t 高级经理b 2%的育成奖
728—1077t 待晋升经理b 无奖金可拿
假如两条线平衡发展,且不考虑升级时间限制因素影响,可得到的收入是:
小经理:(181-90)*2500*12%—(55-27)*2500*4%(做中级主任获得的育成奖)=24500
中级经理:(363-181)*2500*3%=13650(育成奖,以后要吐出来)
高级经理:(727-363)*2500*2%=18200(育成奖,以后要吐出来)
从会员到待升经理获得的总收入是:750+500+3500+27300=32050(不包含育成奖)
(4)老总:
晋老总后又要把在做经理时拿的育成奖拿出来支付下属经理的育成奖,道理和主任一样的。只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成老总后,育成奖以与你无缘,而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有,其实对你的收入影响不会很大。分红奖(只有第一代老总有),71.5,,这个倒是很实在啊,确实能拿到,除去支付少量的下属的育成奖和20%的税(这个税其实是没有的,被网头装进腰包了)也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为老总时,你就该出局了,课堂上说能拿到100多万的出局奖,但是真的有这种好事吗?出局奖从哪里来的呢?

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 楼主| 发表于 2018-10-7 10:46:31 | 显示全部楼层
举例如下:
假定两条线绝对均衡发展,且不考虑升级时间因素影响的前提下: 1078—2155t 初级老总 10%级差奖 7%分红奖
2156—2157t 出局
老总收入:(2155-1077)*2500*17%=458150
从加入会员到成功出局可获得收入总和:750+500+3500+27300+458150=490200(注明:这纯粹是从理论上计算得来,能否真正实现,且看下文)

(5)出局奖,最大的忽悠,其实根本没有
1----3t 会员e 15%
4----7 小主管d 5%
8—13 大主管d
14---27t 小主任c 差额奖
28*---55t 中主任c 育成奖 10%
56—90t 大主任c 无奖金可拿



91—181t 小经理b 差额奖
182—363t 中经理b 3%的育成奖, 12%
364—727t 高级经理b 2%的育成奖
728—1077t 待晋升经理b 无奖金可拿
1078—2155t 初级老总 10%级差奖 7%分红奖 17%
2156—2157t 出局
从上图可知出局已经没钱可奖了,因为进去的每一笔资金都分配了,没有二次分配的问题,15%+5%+10%+12%+17%+1%+40%=100%
(6)疑问:一个老总出局时,意味着卖出2157t产品,投入的资金是:2157*2500=5392500元,就是60%的钱留在体系内,也有5392500*60%=3235500元,怎么一个老总出局才拿750+500+3500+27300+458150=489950?
答案:
老总a(即将出局2047)
待晋升经理b(1023) 待晋升经理b(1023)
高级b 高级b(511) 高级b 高级b(511)


初b初b初b初b初b初b初b初b 大主任c+大主任c+大主任c+大主任c+大主任c+大主任c+大主任c+大主任c+…..=32
中主任c+中主任c+中主任c+中主任c+中主任c+中主任c+中主任c+中主任c+….. 小主任c+小主c+小主任c+…..=128
主管+主管+主管+…..+主管=128 主管+主管+主管+…..+主管=128 256 会员+会员+会员+…..+会员=256 会员+会员+会员+…..+会员=256 512
会员+会员+会员+…..+会员=512 会员+会员+会员+…..+会员=512 1024
这个体系总的人数是2047人,其中会员有1024+512=1536人,主管(7套)256人,主任224人,经理30人,老总1人
滞留在会员级别总的金额:0+512*2*0.15=153.6t
滞留在主管级别的金额:256*2*0.15+(7--3)*0.05*256=128t
滞留在主任级别的金额:(128+64+32)*2*0.15+(7-3)*0.05*224+(27-13)*0.10*96+(15-13)*0.10*128=67.2t+44.8t+134.4t+25.6t=272t
滞留在经理级别的金额:(16+8+4+2)*2*0.15+(7--3)*0.05*30+(27-13)*0.10*30+(181-90)*(8+4+2)*0.12+(127-90)*16*0.12=9t+6t+42t+152.88t+71.04t=280.92t
滞留在老总级别的金额:0.3t+(7-3)*0.05+(27-13)*0.10+(181-90)*0.12+(2047-1077)*0.17=0.3t+0.2t+1.4t+10.92t+164.9t=177.72
系统总共滞留金额:153.6t+128t +272t+280.92t +177.72t=1012.24t
出局套数是:2157套,所以还需要加入110t 才够数
新加入的110t将全部滞留在体系内
所以体系内总的滞留套数是:110*0.59t+1012.24t=1077.14t
系统总的套数是2157*0.59=1272.63
差额:1272.63-1077.14=195.49
疑问:这196.67t到哪里去了呢?
答案很简单:被上一个系统(一个系统是指已经全部出局的系统)带走了!!具体数据如下:
会员期间被带走的套数:0.59+(0.59-0.15)*2=1.47t
主管期间被带走的套数:(13-3)*(0.59-0.15-0.05)=3.9t
主任期间被带走的套数:(90-13)*(0.59-0.15-0.05-0.10)=22.33t
经理期间被带走的套数:(1077-90)*(0.59-0.15-0.05-0.10-0.12)=167.79
老总期间被带走的套数:0t
总计被带走的套数:195.49t
(注明:计算方法是根据一名成功出局的老总,从他加入会员到出局整个产品套数增长过程,各个级别被他的上级领导带走的套数计算的)
从以上数据可知,前后吻合,支撑我的结论,就是从会员到出局整个过程,共给公司卖出2157套产品,其中862.8t产品被网头(即所谓的公司赚去),195.49t产品被上一级别 系统带走,剩下的1077.14t产品滞留 在体系内,21.57t产品留作海外旅游经费。
这1077.14t产品换算成资金就是1077.14*2500=2692850元,这些钱被三个老总(一个满2057套出局的老总,另外两个是1078套刚晋升的老总),28位经理,224位主任,366名主管和1536名会员瓜分。
(7)3位老总,28位经理,224名主任,336名主管,1536名会员是怎么计算出来的?
根据行业老总出局原则,在满足套数大于或等于2157套的前提下,一名老总出局,必需将两名直接下属培养成老总,所以当两条线绝对平衡发展时,两位直接下属应该是同时达到1078t,晋升为老总,因而加上出局老总,就有3位老总存在。
至于经理,主任等其他级别的人数,也是根据两线平衡发展得来,限于表达比较麻烦,下面只将结果写出来,你自己不妨去算算!!
三名老总的套数分别是:2157
相信你看完后,你应该完全明白了吧!
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